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货物装卸工与运输单位是否存在劳动合同关系

  2014年4月6日,孙某央浼回公司上班被公司拒绝,公司方以为与孙某不具有劳动合同合联。公司将货色装卸职责承包给了李某,并于李某签定了承包合同,公司遵从合同将装卸货色的用度支出给李某,再由李某支出孙某工资,孙某通常的职责也只给与李某的监视束缚,两边不有司法上的劳动合同合联。

  2014年4月5日孙某出院,该病院住院病案载明:“姓名:孙某,职责单元:**运输公司”,病案填写人处签字为高某。

  公司方合键提交了公司与李某签定的运输合同、李某的证人证言,个中运输合同中载明;“甲方(发包方):**运输公司,乙方(承包方):李某...........承揽功夫内乙方应确保乙方职责职员的职责安宁,如发作人身伤亡等情形,应由乙方自行承当,与甲方无合..............乙方负担乙方雇用职员的平居束缚及工资发放,如发作劳资瓜葛则由乙方自行办理,与甲方无合”。李某的证人证言外貌:“孙某是其雇佣的工人,其与**运输公司是承揽合同合联”。

  自2014年3月3日起,孙某正在**运输公司厂区内从事货色装卸职责,2014年3月25日,孙某正在装卸货色的历程中受伤,运输公司员工高某将其送至病院,并料理了入院手续。

  孙某合键供应了病院住院病案、与公司率领的两段电话灌音等证据,灌音中公司率领王某说道:“公司老板的家里人依然正在那处等你们了.........公司也是各方面推敲吗,正在把这个病治好的条件之下能少花点就少花点,大师挣钱都阻挡易”,另一段是孙某的儿子与该率领的电话灌音;“我陪你一同正在病院照应你爸,你抽空把你妈接过来,公司老板说了,票钱公司出.........你的有趣是给你爸把后期的少少东西一切办齐了,现正在我做不了主”。

  凭借《劳动合同法》及干系司法轨则,劳动者观点其与公司存正在劳动合同合联,该当承当相应的举证负担。然而,劳动者正在劳动合同合联中,出于被束缚的弱势名望,如考情纪录、工资发放纪录等可能证据劳动合同合联的证据通常是由用人单元保管的,正在两边没有签定书面劳动合同或者签完合同全被公司收走,劳动者手上没有劳动合同文本,用人单元又致力狡赖存正在劳动合同合联的情形之下,一朝发作劳动争议,劳动者则很难举证证据与用人单元存正在本相上的劳动合同合联。

  本案中,孙某的职责地是**运输公司厂区内,通常职责时穿着**运输公司的工服,上放工类似与**运输公司员工类似,且孙某是正在厂区内职责是受伤被送至病院,秒速快三下注公司率领正在孙某的住院病案上填写的孙某职责单元为**运输公司。固然**运输公司供应了与李某的承揽合同,但孙某基于上述情形,有充裕起因信托其用人单元是**运输公司。

  **运输公司上放工期间为上午9:00——12:00,下昼1:00——6:00,与孙某上放工期间类似,孙某职责场所为:**运输公司工场内。职责功夫需穿着**运输公司的工服。仲裁委员会经开庭审理,确认两边存正在劳动合同合联。

  执法践诺中,认定是否存正在劳动合同合联的圭表平日席卷;一、束缚圭表;劳动者需顺从用人单元的束缚,按照用人单元的规章轨制。二、出产要求圭表;用人单元未劳动者劳动供应了基础的劳动要求,席卷职责场所、劳动器材等。三、劳动酬报;劳动者按商定向用人单元供应劳动,用人单元按商定向劳动者支出劳动酬报。四、劳动实质;劳动者供应了举动用人单元交易构成个别的劳动。

  其它,固然**运输公司致力狡赖,但本相上孙某职责功夫是需按照**运输公司的上放工期间等规章轨制央浼的。孙某举动一名货色装卸工,其职责实质与**运输公司的交易限制具有高度重合,组成公司交易构成个别。**运输公司本相上也为孙某的劳动供应了须要的劳动要求,如职责场所、工服等。

  2014年4月9日,孙某向仲裁委员会提起仲裁,恳求确认两边存正在劳动合同合联。

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